La Unidad de Apoyo del Centro Especial de Empleo AIDEMAR
Conforme a la disposición final duodécima del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, esta materia está regulada por REAL DECRETO 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
La Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional, el equipo multiprofesional enmarcado dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social del Centro Especial de Empleo mediante el desarrollo de las funciones y cometidos previstos permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad que tienen en el proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.
Funciones de la Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional
El personal integrado en la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional desarrolla las siguientes funciones:
- Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.
- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
- Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
- Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
Destinatarios finales:
Los destinatarios finales de la Unidad de Apoyo son los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral. Asimismo la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional presta servicio también a los trabajadores con discapacidad no incluidos en el párrafo anterior, siempre y cuando la dedicación a estos trabajadores no menoscabe la atención de los incluidos en el apartado anterior.
1. Profesionales de la Unidad de Apoyo del CEE AIDEMAR para los Servicios de Ajuste Personal y Social.
- Preparadores Laborales
- Trabajadora Social
- Educadora Social
- Psicólogo – Orientador
- Fisioterapeuta
- Actividad física y deporte: Club Deportivo
2. Composición de la plantilla
NºTrabajadores | Sexo | Tipo Discapacidad | |||||
Mujeres | Hombres | Sensorial | Psíquica | E. Mental | Física | No Discapacitados | |
117 | 50 | 67 | 3 | 87 | 5 | 17 | 5 |
PREPARADORES LABORALES
Actuaciones:Las actuaciones llevadas a cabo por los preparadores laborales, van orientadas a la formación de los trabajadores en el puesto de trabajo, para ello se han buscando las adaptaciones necesarias para la compresión y un correcto y adecuado uso de las herramientas y materiales con los que tienen que desarrollar las tareas. Estas actuaciones se han realizado de forma individualizada con cada trabajador/a, realizando un seguimiento del mismo. Procedimiento:
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SERVICIO TRABAJO SOCIAL
Es uno de los componentes del equipo multidisciplinar que forma el servicio. Ofrece un apoyo integral y completo a los trabajadores y sus familias. Como principal objetivo o punto de partida desde donde emanan todas las demás actuaciones, el T.S. se encuentra en una continua búsqueda de recursos para dar respuesta o alternativa posible a todas las demandas/problemáticas demandadas por los trabajadores para su estudio y erradicación. |
SERVICIO PSICOSOCIAL
Actuaciones:Se llevan a cabo actuaciones dirigidas a evaluación y diagnóstico, atención directa (individual y/o grupal), Análisis de casos (orientación a trabajadores y encargados de área), Apoyo psicoemocional, trabajo con familias. Se realizan diversas actuaciones de intervención terapéuticas – psicológicas de atención directa con trabajadores. Intervenciones terapéuticas:Se aplican un amplio abanico de técnicas psicológicas, principalmente desde el paradigma de la psicología cognitivo-conductual, entre las que podemos citar por su mayor interés en nuestro ámbito las siguientes:
Instrumentos de evaluación:Para la práctica habitual de la psicología en nuestro ámbito, utilizamos los instrumentos de evaluación que se relacionan a continuación:
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SERVICIO INTEGRACIÓN SOCIAL & CULTURAL ACTIVIDADES DE OCIO, TIEMPO LIBRE Y CULTURALES
Club de Ocio y Vida Social: actividades que se lleva acabo fuera del marco y encuadre de la jornada laboral; se llevan a cabo jornadas vespertinas, fines de semana, festivos,… Consideramos el objetivo para trabajadores con discapacidad es dotar de recursos suficientes para conseguir una plena integración social y cultural, así como una mejora en su calidad de vida mediante el fomento de actividades de la vida diaria comunes a todos, realizado una escucha activa y decepcionando el manifiesto de sus necesidades, preferencias, sugerencias, etc. Fomentamos las relaciones interpersonales fuera del entorno laboral, autonomía, responsabilidad y autodeterminación en la elección y normalización social. |
SERVICIO DE REHABILITACIÓN:
Fisioterapia & Hidroterapia
Para trabajadores que precisan intervención fisioterápica, encaminado a la mejora y conservación de su estado físico, autonomía personal, social y laboral. En general en el CEE, la intervención fisioterápica va dirigida principalmente a ergonomía de puestos de trabajo, educación y reeducación de los patrones motores, conservar y mejorar el funcionamiento muscular, articular, evitar y minimizar contracturas que eviten el buen funcionamiento del aparato locomotor. Reeducación postural y ergonomía, para evitar deformidades en los miembros y para aquellos que lo necesiten tratamiento fisioterápico. |
SERVICIO E. FÍSICA & DEPORTE
Club deportivo y Área de Educación Física y Deportes. La actividad física y el deporte es la forma más natural de fisioterapia, rehabilitación y afán de superación, perfeccionamiento físico,… Sabemos que la práctica físico – deportiva es “sana”; para la persona con discapacidad; es un método para desarrollar y mantener las funciones distinguidas o lesionadas y constituye una técnica terapéutica funcional.
El club deportivo destinado a favorecer la integración social a través del deporte y desarrollo de la integración óptima, que le permita realizar una vida normal. Las actividades se desarrollan en función de la programación de competiciones de ámbito interno, local, regional y nacional, posibilitando la practica y entrenamiento del deporte reglado, así como la participación de los deportistas (trabajadores) en distintos y variados eventos deportivos Interno – Locales, Regionales, Nacionales e Internacionales. Nuestra participación a nivel de club, nos permite movernos por todo el territorio regional y nacional, practicando distintas disciplinas deportivas: natación, tenis de mesa, piragüismo, esquí, petanca, equitación, atletismo, fútbol sala, baloncesto, etc. |
3. Estrategia de Intervención, Metodología , Seguimiento y Evaluación
Estrategia de Intervención y Metodología:
Con referencia al proyecto técnico y de intervención que se viene desarrollando en el contexto del Centro Especial de Empleo, brevemente, indicamos en primer lugar, los principios en que se basa:
- Nuevo Paradigma de Retraso Mental, con un mayor énfasis en los sistemas de apoyo (AAMR).
- ISO 9001: concepto de Calidad aplicado a la prestación de servicios de personas con discapacidad.
- Defensa de los Derechos Fundamentales, Respeto a la dignidad personal y valores democráticos (sistemas preventivos, eliminación de refuerzo aversivo…).
- Aplicación y desarrollo de los principios legales referidos a la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
- Cumplimiento conforme a lo dispuesto en el articulo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración de perdonas con discapacidad.
Desde el planteamiento que se desprende de tales principios, la intervención tiene que ver con el diseño de recursos que faciliten el desarrollo personal y la calidad de vida a través de la formación, la interacción y el trabajo, adaptando la intensidad y frecuencia de tales servicios de apoyo a las necesidades individuales de los trabajadores/as. Así, el arsenal de infraestructuras, medios personales y recursos técnicos se han de adecuar a las demandas de las personas adultas con discapacidad y sus familias.
El diseño de la estrategia de intervención contempla entre otros los siguientes elementos:
- Formación y apoyos individualizados.
- Posibilidades de elección y autodeterminación para los trabajadores/as.
- Participación directa en el diseño y la gestión del centro por parte de los trabajadores y sus familias.
- Diseño sin barreras.
- Ayudas técnicas adaptadas individualmente.
- El trabajo como derecho.
- Desarrollo y mantenimiento de acciones dirigidas a los Ajustes personales y sociales (Rehabilitación (fisioterapia), Apoyo psicológico, Ajuste personal y habilidades sociales, Ocio, Atención a familias…).
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4. Otros servicios del CEE para los trabajadores
- Servicio de transporte. El CEE presta el servicio de transporte para todos trabajadores/as que requieran y precisen, dadas sus las características y circunstancias.
- Servicio de comedor. Abierto para todos los trabajadores/as que lo solicitan. Los horarios del mismo se ajustan a la necesidad de los trabajadores en función de sus turnos de trabajo. Se da carácter de prioridad al comedor como espacio que ha de posibilitar la mejora y el aumento de la calidad de vida en los trabajadores.